来源：江阴网
江阴网讯（记者 顾莹） 劳动关系是最重要的社会关系之一，劳动关系是否和谐，事关企业和广大职工的切身利益，事关经济发展与社会和谐。但是，受目前宏观经济形势变化、企业生存发展难度增大等因素影响，劳动争议审判工作压力逐年增大。在今年市十七届人大四次会议上，市人大代表奚海清提交了《关于缓解多种因素叠加给劳动争议审判带来压力的建议》，希望建立适应劳动争议特点的审理模式，注重整合社会资源，合力化解劳动争议，从而构建和谐劳资关系。
8月21日上午，一起因企业长期拖欠工资及未缴纳社保而引发的职工索赔案件，在江阴市劳动人事争议仲裁庭紧张进行。因被申请人临时提出了新证据，致使案件审理历时3个多小时还未了结。江阴市劳动人事仲裁院仲裁员花晓艳告诉记者，疫情过后，很多企业开始陆续复工，由此带来的债务偿还不及时、资金周转困难等问题逐渐凸显，仲裁案件数量也随之急剧上升。
实体经济强，则地方强。近年来，我市经济保持持续向好的发展势头，离不开民营企业所作的贡献。而民营企业大多以中小微企业为主，受今年年初突发的新冠肺炎疫情影响，中小微企业的生存、发展面临巨大挑战。另外，中小微企业防范风险的能力比较弱，为充分保障好劳动者的合法权益，给劳动争议的审判工作提出了更高要求。
接到人大代表建议后，市人社局积极沟通反馈，并制定落实相关举措。在目前已建有一站服务平台、线上调解平台、镇村调解平台、企业调解平台的基础上，进一步加强调解网络覆盖面。“我们各个片区中心各有侧重，对集团公司、有限公司和个体工商户运行中出现的各类工资、工商等劳动争议进行化解。”江阴市人力资源和社会保障局副局长施晔新说，除此之外，市人社局还不断加强审判模式创新，突出“综合治理”，全面提升仲裁审判的质量。
作为一名律师，奚海清也深切感受到了劳动纠纷审判工作的不易，“近几年来，江阴的劳动纠纷调解机制逐步完善，还聘请了12位律师担任兼职调解员，让案件的调解过程更加专业化，也让很多案件能在仲裁前期就完成调解，减轻了仲裁人员的工作压力，也提升了企业、务工人员的满意度。”
劳动纠纷化解工作任重道远，为有效保障在外务工人员的合法权益，江阴市人社局积极发挥劳动保障职能，狠抓劳动维权服务工作。“下一步，我们将在周庄、新桥、青阳仲裁派出庭基础上扩大辐射面，打通劳动者维权最后一公里，创新开展长三角一体化发展，积极探索新举措和新机制，创新推进高效裁审衔接，创新建设数字仲裁。”施晔新说道。
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